关于开展杭州市首席技师试评选工作的通知　杭劳社培[2007]126号 

各区、县(市)劳动和社会保障局、总工会，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局、工会，市各有关单位，各产业工会：
　　为进一步加强我市高技能人才培养，实施人才强市战略，激励高技能人才为我市经济社会发展作出更大贡献，根据中共杭州市委、杭州市政府《关于加快高技能人才队伍建设的意见》(市委办[2005]2号)精神，现就开展首席技师试评选工作通知如下。
　　一、首席技师试评选的办法、评选的标准、程序等暂按本通知规定执行，待试行取得一定经验后再制定相应的评选办法。
　　二、杭州市首席技师是指技术工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在全市本行业、领域中影响较大、得到广泛认可的高技能人才。
　　三、杭州市首席技师一般应具有技师及以上职业资格，仍在生产第一线，并具备下列条件之一： 
　　1、个人职业技能在市内同行业中处于拔尖水平，获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“杭州市杰出人才”等荣誉称号，或者在全国一类竞赛获得前六名，二类竞赛获得前三名，省级一类竞赛前三名，二类竞赛前第一名，市级一类竞赛第一名。
2、刻苦钻研技术，具有绝招绝技，创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率或创造了同行业最高生产、销售记录。
3、在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献。
4、发挥团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟成为企业技能骨干，曾在国家一类竞赛中获得前五名或省一类竞赛获得前三名或省二类竞赛中获得第一名。
四、今年我市将组织评选20名首席技师，按照1：2的总体比例由各区、县(市)及市各有关单位组织推荐40名候选人(具体推荐名额分配见附件1)。
五、首席技师候选人由各区、县(市)及市各有关单位(系统)组织推荐，已被聘为“杭州市职业技能带头人”的人员可优先推荐。确定初选候选人名单时应广泛征求所在单位和职工意见，并在一定范围内进行公示。
六、市劳动保障局会同市总工会等市级有关部门组织专家成立评审委员会，对候选人进行评审，并确定正式人选。
七、被评选为首席技师的，由市劳动保障局颁发“杭州市首席技师”证书，并给予每人一次性奖励5000元。杭州市首席技师可优先参加市里组织的国际技术交流推广、省情国情考察学习等活动。
八、各区、县(市)及市有关单位于7月底前将候选人推荐名单及有关材料上报市劳动保障局培训处，各区、县(市)由劳动保障部门负责汇总报送。各区、县(市)及市有关单位组织申报时应充分征求同级工会的意见。上报时须附以下材料：
1、《杭州市首席技师申报表》(附件2)，一式三份(A4纸打印)；
2、《杭州市首席技师申报人员有关情况综合简表》(附件3)，一式三份(A4纸打印)；
3、被推荐人职业资格证书、主要技术成果、专利、获奖情况、特殊贡献等相关证明材料原件及复印件
联系人：姚传岭，联系电话：87258538
  
  
二〇〇七年六月十一日   
 

附件：
杭州市首席技师推荐名额分配表

杭州市首席技师申报表

杭州市首席技师申报人员有关情况综合简表