哈尔滨劳动和社会保障局关于 
                 市区属国有改制并轨企业医疗保险
                       有关问题的补充意见 

                                  哈劳社发[2006]45号


市属各主管部门、区劳动和社会保障局、各有关单位：
    为进一步完善改制并轨企业的医疗保险政策，我市在贯彻执行《关于企业改制过程中职工医疗工伤保险关系处理的意见》（哈劳社发[2005]46号）过程中，遇到一些具体问题，经研究，提出以下补充意见：
    一、哈劳社发[2005]46号文件适用范围为：2006年5月30日前参加医疗保险，经哈尔滨市人民政府国有资产监督管理委员会、哈尔滨市社会保障试点工作领导小组审核批准的市、区属国有改制并轨企业。
    二、2006年5月30日以后参加医疗保险的市、区属国有改制并轨企业，职工与企业解除劳动关系的，其医疗保险关系处理按哈政办发[2004]9号文件执行。
    三、改制并轨后享受失业保险待遇的参保职工，应当自与企业解除劳动关系之日起3个月内按原参保模式办理医疗保险接续手续。逾期未办理的，按自动退保处理。重新参保时，按照哈政办发[2004]9号文件执行，不再享受改制并轨企业职工的相应政策。
    四、市、区属国有改制并轨企业人员接续医疗保险关系时限按哈社保办发[2005]31号文件执行。逾期未办理的，按自动退保处理。重新参保时，按照哈政办发[2004]9号文件执行，不再享受改制并轨企业职工的相应政策。
    五、达到法定退休年龄且有存续企业的市、区属国有改制并轨企业退休人员，其医疗保险问题处理按照《哈尔滨市城镇职工基本医疗保险暂行办法》相关规定执行；无存续企业的市、区属国有改制并轨企业退休人员，由企业以上年度社会在岗职工平均工资为基数，按原参保模式为退休人员一次性缴足至70周岁的基本医疗保险费，超过70周岁的，顺延5年。
法定退休年龄的界定，按照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）执行。
    六、本意见自2006年3月7日起执行。



                                                            二00六年三月七日