各区、县（市）劳动和社会保障局，市直各部门，辖区内各企业：

       为进一步完善企业工资分配决策机制，振兴东北老工业基地经济的发展，引导企业在生产发展、效益提高的基础上，适度增加职工工资，使职工工资的收入水平与我市经济和社会发展水平相适应，按照国家劳动和社会保障部的要求，我们根据全市近十年的经济和社会发展数据，通过测算，推测我市企业2006年工资拟增长水平，制定沈阳市2006年企业工资指导线,现予以公布，并就有关问题通知如下：

    一、实行工资指导线制度，是国家对各类企业的工资分配进行监控与指导，促进企业工资分配与国家宏观政策相协调的重要措施。各单位要按照《沈阳市企业工资指导线试行办法》（沈劳发〔2000〕16号）文件精神，加强对企业工资增长的动态管理，积极开展工资集体协商的办法，逐步形成具有自我约束、自我激励机制的企业内部分配制度。

       二、2006年工资指导线发布之后，辖区内各类企业可根据自身生产经营和效益情况，在工资指导线合理控制的区间内，拟定今年工资增长的幅度，并报劳动保障行政部门或主管部门备案。生产经营运行良好，经济效益水平较高，支付能力较强的企业可参照工资指导线的上线拟定工资增长幅度；生产经营正常，效益一般的企业，可参照基准线拟定工资增长幅度；生产经营正常，效益差的企业，可参照下线拟定工资增长幅度。

    实行工资总额与经济效益挂钩的企业，要在挂钩提取的工资总额内参照工资指导线，合理确定年度工资增长幅度。

三、各区、县（市）劳动和社会保障局、企业主管部门要按照《沈阳市企业工资指导线试行办法》的要求，对企业拟定的工资增长幅度进行核定，作为落实企业年度工资总额计划的依据，核入工资手册。

    四、 2006年企业职工工资增长基准线为15％；

2006年企业职工工资增长上线为19％；

2006年企业职工工资增长下线为7％。

五、2006年工资指导线及相关文件，企业可在我局互联网上查询。

  网址：http://www.syjyw.com.cn/

二○○六年六月二十六日