一、2006年共发布237个职位（工种）的劳动力市场工资指导价位。本年度发布的工资指导价位是通过调查全市227户不同行业、不同规模、不同经济类型的企业，采集16196名职工共计19万条信息后，经过筛选及加工整理、汇总形成的，此价位与国家统计局工资指标统计口径相同。

二、本次发布的工资指导价位反映的是2005年生产经营活动正常以及职工工资发放正常企业的相关数据。此数据均为在岗职工全年的工资收入水平。劳动力市场工资指导价位包括高价位、中价位、低价位和平均价位四个档次，具有不同的指导作用，其中平均价位指导意义更广泛一些。经济效益较好的企业可选择高价位；经济效益一般的企业可选择中价位和平均价位；经济效益较差的企业可选择平均价位或低价位。

三、企业应把工资指导价位作为一个重要的参考依据，根据劳动力市场指导价位信息，合理确定并调整内部各职位（工种）的工资标准，理顺内部各类人员之间的工资分配关系。结合我市发布的工资指导线和人工成本水平及本企业的实际情况，开展工资集体协商工作，合理商定企业工资水平或增长幅度，确保职工工资水平随企业经济效益提高得到适度增长，保持和提高企业在市场中的竞争力。

四、企业在参考、使用2006年劳动力市场工资指导价位时，如有问题和建议请反馈给市劳动保障部门。企业和劳动者可登陆沈阳市就业网查询工资指导价位信息。

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五、2006年劳动力市场工资指导价位的实施时间：2006年6月至2007年5月。

二○○六年四月二十七日