第一条为加强人事争议仲裁队伍建设，规范人事争议仲裁员的工作行为，做好人事争议案件的处理工作，依据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》，制定本办法。
     第二条本办法所称人事争议仲裁员（以下简称仲裁员）包括专职仲裁员和兼职仲裁员。
     第三条本办法适用于各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）对仲裁员的管理。
     第四条仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办公室工作人员中聘任；兼职仲裁员由仲裁委员会从同级政府有关部门（单位）的人员、专家学者、律师中聘任。聘任兼职仲裁员应征得所在单位同意，有关单位应予以支持。
     仲裁委员会聘任仲裁员的数量，由仲裁委员会根据工作需要确定。
     第五条仲裁员一般任期为三年。工作表现好、业务能力强、积极参加仲裁活动的仲裁员，期满后可以续聘。因工作需要，也可以随时聘任仲裁员。
     第六条仲裁委员会应从政治素质好、遵纪守法、公道正派、具备大专以上文化程度、身体健康、能坚持正常工作并符合下列条件之一的人员中聘任仲裁员：
     (一) 从事仲裁工作满三年的；
     (二) 具有三级以上律师职称或律师资格证的；
     (三) 从事人事管理工作五年以上的；
     (四) 其他从事法律工作并具有中级以上职称的。
     第七条聘任仲裁员可以专职，也可以兼职。兼职仲裁员在执行公务时具有与专职仲裁员同等的权利和义务。
     兼职仲裁员参加仲裁活动，所在单位应予以支持。
     第八条仲裁员分别由各级仲裁委员会聘任，颁发聘任书。聘任书应明确聘任期限和有关内容。
仲裁员聘任书由国家人事部统一制作。
     第九条仲裁员根据案件需要，有权向有关单位和人员进行调查了解，有权查阅当事人的人事档案和有关资料，有关单位和个人应积极配合。
     第十条仲裁员在执行公务时，人身安全受法律保护。对伤害仲裁员的单位和个人，应按照国家有关规定进行严肃处理。
     第十一条仲裁员处理人事争议案件，应遵循公开、公平、公正的原则，以事实为依据，以法律为准绳，按法定程序及时调解和裁决人事争议案件。
     第十二条仲裁员应严格保守秘密，不得对外泄露人事争议案件中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私。不得私自会见当事人和代理人。
     第十三条仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训和考核制度，定期对仲裁员进行培训和考核。仲裁员有参加相关业务知识培训的权利。
     省人事争议仲裁委员会负责全省人事争议仲裁员培训工作，各级人事争议仲裁委员会负责本委员会管理的仲裁员的考核工作。
     第十四条仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会予以解聘：
     (一) 聘任期已满不予续聘的；
     (二) 仲裁员在任期内因工作调动或其他原因不能履行仲裁员职责的；
     (三) 考核不合格的；
     (四) 无正当理由两次不参加仲裁活动的；
     (五) 有其他违法违纪行为的。
     第十五条仲裁员在仲裁活动中有徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵害当事人合法权益或者泄露国家机密、商业秘密和个人隐私的，除按第十四条的规定予以解聘外，应视其情节轻重，由其主管机关或监察机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
     第十六条本办法由省人事争议仲裁委员会负责解释。
     第十七条本办法自2006年1月1日起实施。