中委[1994]11号

各镇区委、镇人民政府(区办事处)，市直各副处级以上单位：
    现将《中山市优秀专家、拔尖人才管理办法》印发给你们，请贯彻执行。在执行过程中遇到什么问题，及时向市委组织部反映。


                           中山市委
                           中山市人民政府
                           一九九四年五月三日


中山市优秀专家、拔尖人才管理办法

    根据党的尊重知识、尊重人才的基本政策，为了更好地调动我市知识分子和优秀专家、拔尖人才的积极性，加快中山经济建设，特制定本管理办法。
    第一条  市优秀专家、拔尖人才是指在企事业单位中做出优异工作成绩，对社会作出重要贡献，经有关部门协商、评定认可的专业技术 (中级职称以上)人员或模范人物。
    第二条  拔尖人才的管理工作，在市委、市政府的领导下进行。市委组织部、市科委、市人事局是负责具体管理工作的主管部门。各有关部门应积极协助，大力支持。
    第三条  具备下列条件之一者，均可作为优秀专家、拔尖人才的选拔对象：
    1、获得国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖、“星火”奖；
    2、获得国家部委或省自然科学奖、科技进步奖、“星火”奖二等奖以上，或获得两项以上(含两项)三等奖；
    3、获得市“金菊”奖及科技进步一等奖；
    4、在引进、消化、开发、创新、推广应用国内外先进技术中，解决了重大技术难题，并取得重大经济效益和社会效益；
    5、在文学、艺术、教育、卫生、体育、新闻、出版等专业工作中作出重大贡献，并获得光荣称号。
    拔尖人才应热爱党，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党和国家的政策，有良好职业道德。
    第四条  优秀专家、拔尖人才的评选制度，实行每年评选一次。以部委办局、镇区为单位向市委组织部申报，经过评定认可后，由市委、市政府颁发《优秀专家、拔尖人才证书》。管理期限为3年，期满后又符合条件的可重新申报评定。
    第五条  优秀专家、拔尖人才所需要的活动经费，由市科技基金增值部分解决，市委组织部掌握，主要用于优秀专家、拔尖人才的津贴、学术交流、奖励、组织活动、疗养等用途。活动经费应做到专款专用。
    第六条  优秀专家、拔尖人才所在单位应优先解决其公务用车、科研经费；对住房困难的，应给予优先解决；对其子女的就业要优先安排；对夫妻两地分居的，有关部门应给予特惠的政策。
    第七条  要建立优秀专家、拔尖人才保健制度，实行每年进行一次身体健康检查。每3年由市委组织部统一安排一次健康疗养。
    第八条  提高生活待遇，实行补助津贴，每人每月发给津贴100元，每季度发放一次，具体发放工作由市委组织部负责。
    第九条  创造条件，提高优秀专家、拔尖人才的业务素质。对他们参加学术会议、出国考察和进修学习等应优先安排。在管理期限内，各有关单位要保证他们的学习时间累计不少于二个月。要结合我市的实际，适当组织他们到外地参观学习，或召开1—2次有学术价值的研讨会，互相交流经验，开阔视野。
    第十条  优秀专家、拔尖人才有下列情况之一的，不再列入管理范围：
    l、已办理离退休手续；
    2、受政纪或党纪处分；
    3、管理期满后不符合条件；
    4、由于某种原因不再从事专业技术工作；
    5、调到市外工作。
    第十一条  要保持优秀专家、拔尖人才工作岗位的相对稳定。对在市内调动工作单位的，要报市委组织部备案；调出市外工作的，要报市委组织部批准。
    第十二条  本办法由市委组织部负责组织实施。
    第十三条  本办法从颁布之日起执行。