苏　州　市　人　事　局

苏　州　市　财　政　局

机关新进后勤服务人员(合同制职工)

工资福利管理意见

苏人发［2003］8号

各市、区人事局、财政局，苏州工业园区组织人事局，市各直属部门：

    根据《机关新进后勤服务人员管理意见》(苏人发［２００３］7号)文件规定，机关新进后勤服务人员一律实行劳动合同制。现将机关新进合同制职工的工资福利作如下规定：

    一、机关新进的合同制职工不实行机关岗位技术等级工资和目标奖等制度，一律采用岗位工资和岗位奖金制度，具体标准详见附表。

    二、机关新进的合同制职工的年度考核奖，应根据考核等次确定：考核优秀的，为本人一个半月的岗位工资的奖金；考核合格的，为本人一个月的岗位工资的奖金；考核基本合格或不合格的，不予奖励。在机关工作时间不足半年的考核奖减半。

    三、机关新进的合同制职工可享受差旅费包干补贴，即每月200元。从事汽车驾驶的合同制职工，应按有关规定给予车公里补贴。

    四、机关新进的合同制职工的福处待遇，由各单位自行确定。

    五、机关新进的合同制职工的社会保障，应根据我市劳动和社会保障部门的具体规定执行。所在单位应及时与社保部门联系，按规定缴纳社会保险费，为个人建立社保帐户，所需经费由财政划拨。个人应按规定履行纳费义务。六、各市、区可根据实际情况制定相应的实施意见。

二○○三年五月四日

机关合同制职工岗位工资、岗位奖金一览表

工作年限  技术等级  岗位工资  岗位奖金  小  计

1-3  初级  680  650  1330

4-6  初级  720  650  1370

7年以上  初级  760  700  1460

10-14  中级  810  700  1510

15-19  中级  860  750  1610

20年以上  中级  910  750  1660

20-24  高级  970  800  1770

25-29  高级  1030  800  1830

30以上  高级  1090  800  1890

20-24  技师  1140  850  1990

25-29  技师  1190  850  2040

30以上  技师  1240  850  2090

    注：1.试用期参照执行。

2.符合提前晋升中、高级技术等级的人员，工资奖金可按中、高级最低档执行。