-关于从优秀民办教师中择优选招公办教师问题的

　　お
　　
　　
各市县教育(教科)局、人事劳动局：
　　为贯彻落实《国务院关于解决民办教师问题的通知》(国办发［1997］32号)文件精神，确保党中央、国务院提出的“争取到本世纪末基本解决民办教师问题”目标的顺利实现，根据《海南省人民政府办公厅关于解决民办教师问题的通知》(琼府办［1997］117号)文中关于“我省民办教师转正工作继续按省教育厅、人事劳动厅、计划厅、财政税务厅《关于从民办教师中选招公办教师的通知》要求执行”的精神，现就1998年度民办教师选招公办教师工作有关事项通知如下：
　　一、选招对象
　　 1992年底前参加工作至今从未间断，并经省教育厅1994年或1996年考核、考试，筛选整顿，重新确认并领取了海南省教育厅颁发的《海南省民办教师任用证》的在编在岗的乡村学校民办教师。
　　二、选招条件 (一)坚持党的四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策。(二)热爱教育事业，师德良好，作风正派，遵纪守法，品德端正，关心爱护学生，教书育人，有一定的教学水平。
　　 (三)评聘了教师职务，并参加教师资格过渡，取得教师资格。
　　 (四)参加海南省师资培训研究中心强化培训，并经严格考核、考试合格，取得结业证书。
　　 (五)年龄为男50周岁以下，女为45周岁以下，教龄达10年以上者，年龄可放宽至男55周岁，女50周岁，身体健康，能坚持正常教学工作。
　　 (六)学历文凭必须符合相应的教师资格条件。
　　 (1)在小学任教的民师须具备中师学历，或取得大专文凭，所学专业需为师范类相类专业。
　　 (2)在初中任教的民办教师须具备大专以上相关专业学历。
　　 (七)已婚生育者须符合计划生育政策，并有市(县)计划生育部门同意证明，未婚的须有教育(教科)局证明。
　　符合以上所列条件的民办教师，可择优选招为公办教师。
　　三、选招办法和审批手续
　　 (一)民办教师择优选招公办教师要经过文化考试、业务考核、政审和体检。考虑到选招条件中已有“参加师资培训研究中心强化培训，经严格考核、考试后发结业证书”的规定，本次选招工作不再进行文化考试。业务考核工作由学区(教办)或学校负责，体检必须到县以上医院进行。
　　送审材料
　　 1、民办教师转为公办教师审批表一式二份(式样见附表)；
　　 2、民师任用证(原件)；
　　 3、教师职务资格证书(原件)；
　　 4、教师资格过渡审批表(或教师资格证书)；
　　 5、学历文凭及学籍档案(原件)；
　　 6、学校或学区业务考核评分表；
　　 7、体检表；
　　 8、身份证复印件(规格为16开纸)；
　　 9、计划生育证明(统一表格，式样见附表)。
　　 (三)审批程序
　　所在学校、学区(或教办)、市县教育(教科)局、人事劳动局审核材料后上送材料，并在审批表上签署意见，然后由市县人事劳动局、教育(教科)呈文并将有关材料报送省教育厅审核，省人事劳动保障厅审批。审批后农业户口的民师凭《民办教师转为公办教师审批表》在当地计划部门领取《“农转非“指标卡》到公安、粮食部门办理户口、粮食迁移手续。
　　民办教师(含民师脱产班、民师转正班毕业生)转为公办教师后，须在乡镇中学或农村小学服务5年后方可调离教师队伍，否则予以取消“民转公”身份。
　　四、工资待遇
　　民办教师选招为公办教师后，按琼府办［1994］71号文的教师职务统一工资标准对应确定工资。
　　各市县可根据地财能力，灵活掌握兑现工资时限，在没有兑现财政发放工资之前，暂按本人原工资渠道标准解决。
　　五、时间安排和有关要求
　　各市县应对民师转正材料进行认真审查，于1999年7月15日前将有关材料报省教育厅、人事劳动保障厅审核、审批。今年民师转正采取一次性审核、审批，逾期不再办理，也不受理临时补充材料。对因市县有关部门不认真审查而造成的遗留问题，由市县有关部门自行解决。 今年的选招公办教师工作要结合教师调整、分流同时进行，各市县可根据本市县教师队伍的实际情况，进行调整分流教师的教学岗位及进一步整顿辞退低素质民师。各市县不能既不开展进一步整顿辞退低素质民师，又不开展选招公办教师工作。一定要遵照国务院的要求，认真解决民办教师问题，至2000年以后，尚有符合转正条件的民师而得不到转正的，有关市县要负责解决其遗留问题。
　　选招公办教师工作政策性强，涉及面广，影响面大，各市县教育(教科)局、人事劳动局要切实加强领导，坚持实事求是，坚持条件，加大透明度，加大群众监督力度。本文件精神要向全体民师传达，在上报省审批前，市县和乡镇教育主管部门要分别张榜公布，接受群众监督，发现问题，要及时认真查处。坚决反对徇私舞弊、弄虚假等不正之风。如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，除取消转正资格、民师资格外，要追究有关人员责任。オ
　　一九九九年三月二十六日