珠劳社〔2006〕63号
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关于发布2006年珠海市职业（工种）工资指导价位的通知

各区劳动保障局，经济功能区劳动局（科），市属各企业：
根据劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部发〔1999〕34号）的要求，现对2006年我市劳动力市场较通用的238个工种（职位）工资指导价位予以发布。
本次发布的劳动力市场工资指导价位的实施时间为2006年7月1日至2007年6月30日。

附件：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二00六年七月三日
主题词：劳动保障 工资 指导价位△ 通知
珠海市劳动和社会保障局办公室 2006年7月5日印发

2006年珠海市职业（工种）工资
指导价位的说明

　　珠海市从2000年起开始对社会发布劳动力市场工资指导价位信息。几年来，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。今年，我们继续向社会发布2006年劳动力市场工资指导价位，为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务，现就有关问题说明如下：
　　一、随着我市企业数量的增加，我们扩大了调查单位数量，增加了调查的覆盖面，本次参加调查的有国有、集体、股份制、外商投资、私营等经济类型企业共11000多户，经随机抽样和适当调整，对其中584家企业的10多万多名职工2005年工资收入数据进行了分析、汇总、修正，依据市场取向和实事求是的原则，共确定发布238个工种职位的数据，包含了目前我市企业中主要的通用性职业（工种），具有较强的代表性。同一工种职位工资指导价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、经济类型、企业规模，以及劳动者的不同层次等因素决定的。高位数、中位数、低位数分别代表该工种职位工资收入中高、中、低水平的平均数。
　　二、发布的工资指导价位是以列入劳动工资统计年报的口径为准，所反映的是职工全年工资总额数据，是职工从企业获得的全年劳动报酬总额。
　　三、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请注意以下几点：
　　　1、发布的各职业（工种）工资价位是市劳动保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。但这只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是劳动保障行政部门规定的工资标准。
　　　2、各职业（工种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。
　　　3、根据“按劳分配”与“效率优先、兼顾公平”的原则，企业可以与劳动者根据各自的条件和可能，参照本价位，协商确定各职业（工种）工资水平。
　　　4、国有企业在应用指导价位时应遵循“两低于”原则，即工资总额增长速度低于经济效益增长速度，平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性，企业应该将工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。
　　四、劳动力市场工资指导价位的种类及实施时间。
　　本次发布的238个劳动力市场工资指导价位，比上年的184个增加了29%，其中管理人员岗位13个，专业、技术人员岗位45个，经济业务人员岗位10个，金融业务人员和有关人员岗位16个，行政办公人员岗位13个，商业、服务业人员岗位59个，生产、操作人员岗位82个，另对11种不同技术等级和6种不同学历人员的工资收入也进行了分类发布。
　　本次发布的劳动力市场工资指导价位的实施时间为2006年7月1日至2007年6月30日。