区、县(市)劳动和社会保障局，市级各单位： 
　　为了做好劳动鉴定工作，维护单位和职工的合法权益，根据国家和省、市有关法律、法规和规章，特制定本规则。
    一、 组织机构
　　为了加强劳动鉴定工作的领导，依法管理劳动鉴定工作，杭州市建立劳动鉴定委员会。劳动鉴定委员会成员由劳动保障、财政、经委、卫生、工会等部门的负责人和有关人员组成。
　　劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动保障行政部门。劳动鉴定委员会聘请有鉴定资格的医学专家，组成医学鉴定小组，开展劳动鉴定工作。
    二、 工作职责
　　1、贯彻执行国家有关劳动鉴定的法律、法规和规章，指导全市各级劳动鉴定的业务工作。
　　2、负责市区单位职工因工、职业病致残程度的等级鉴定；负责市区单位职工和其他人员的非因工负伤、因病丧失劳动能力程度的鉴定。
　　3、指导县（市）进行疑难争议案件的鉴定工作，受理重新进行工伤劳动鉴定的申请和鉴定。
　　4、负责全市各级劳动鉴定机构工作人员的业务培训，总结和交流劳动鉴定工作的情况和经验。
　　劳动鉴定委员会办公室负责劳动鉴定的日常工作。
   三、 劳动鉴定医生的聘请
   劳动鉴定医生由劳动鉴定委员会聘请，聘任期一般为一年。劳动鉴定医生，要按国家的鉴定标准和被鉴定者的伤、残、病情，客观、公正地进行劳动鉴定的医学诊断工作。
劳动鉴定医生必须具备以下条件：
    1） 具有医疗卫生高级技术职务任职资格；
    2） 掌握劳动能力鉴定的相关知识；
    3） 具有良好的职业品德。
    四、劳动鉴定的程序
　　1、单位职工由所在单位填写鉴定表，非单位职工的其它人员由区劳动保障行政部门填写鉴定表。
　　因工致残的，填写《杭州市职工因工致残程度鉴定表》一式四份。
　　非因工负伤、因病丧失劳动能力的，填写《杭州市非因工伤残或因病丧失劳动能力人员鉴定表》一式四份。
　　上述鉴定表，经主管单位审核后，报送劳动鉴定委员会，并附下列有关材料：
　　1）因工伤残申请劳动鉴定，应提供工伤认定书、身份证复印件和医院治疗的病历及各种检验报告单（片）据等相关资料。
　　2）非因工伤、病申请劳动鉴定，应提供医院出具的《医疗诊断证明书》、身份证复印件、近二年以上本人在医院治疗的病历及各种检验报告单（片）据等相关资料。
    2、劳动鉴定委员会在受理劳动鉴定时，对送审材料不全或者情节不清的，可责成报送单位补充材料或对有关情节进行复查。受理的劳动鉴定材料进行编号，送交医学鉴定小组。
　　3、鉴定医生经对被鉴定者上报的病情材料进行审阅，必要时可以调阅原始病历、进行体检和复检后，作出诊断意见。诊断意见难以确定的，应经医学鉴定小组集体讨论后确定。
　　鉴定医生签署诊断意见，应在鉴定表上写明病情。工伤致残的，对照中华人民共和国《职工工伤与职业病致残程度》的国家标准，提出致残程度和护理依赖程度等级的诊断意见；因病丧失劳动能力的，对照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度标准（试行）》，提出是否符合完全丧失劳动能力条件的诊断意见。
　　4、劳动鉴定委员会根据医学鉴定小组的诊断意见作出鉴定结论，书面通知单位和被鉴定者。
    5、对工伤鉴定结论不服，申请重新鉴定的，应当在收到鉴定结论起15日内，向上一级劳动鉴定委员会提出申请。
    6、工伤职工和所在单位在工伤鉴定结论作出满1年后，认为残情变化的，可要求进行劳动能力复查鉴定。
　　劳动鉴定工作定期进行，工伤致残鉴定一般每二个月进行一次，因病丧失劳动能力鉴定每年进行三次(受理时间 ：3、6、9月1~20日)。
　　五、劳动鉴定费
　　受理劳动鉴定，按省物价、财政部门批准的标准收取劳动鉴定费。
　　职工进行因工致残、因病丧失劳动能力鉴定的鉴定费用，由被鉴定职工所在单位支付；因工致残复查鉴定，结论没有变化的，鉴定费用由申请人承担。
　　非单位职工的其他人员要求进行因病丧失劳动能力鉴定的鉴定费，由本人支付；对持有民政部门核发有效的《杭州市市区居民最低生活保障社会救济金领取证》的特困人员减半收取劳动鉴定费。
　　六、劳动鉴定监督管理
　　单位和个人必须如实报送鉴定材料，发现弄虚作假的，劳动鉴定委员会将取消被鉴定人资格；巳作出鉴定结论的，经劳动鉴定委员会审议，取消鉴定结论。发现医疗机构或医务人员弄虚作假、伪造或出具虚假医学证明的，劳动鉴定委员会通报其所在医疗机构和主管卫生行政部门。
　　鉴定医生应对诊断意见负责，发现弄虚作假或出具虚假诊断意见的，劳动鉴定委员会通报所在医院，同时解除聘任。
　　劳动鉴定工作人员如有违纪行为，根据国家机关工作人员有关规定追究责任，由所在单位处理。
　　七、基层劳动鉴定组织
　　用人单位由行政领导、工会、安全、劳动（人事）、医疗等部门人员组成劳动鉴定组织(劳动鉴定委员会或劳动鉴定小组)，负责本单位职工的病、伤原始材料、治疗经过（包括事故报告表和现场记录）及处理结论等资料的收集、整理、归档工作，批准职工病、伤休假，处理职工病、伤、残争议，讨论、研究并提出处理意见等。日常工作由本单位劳动（人事）部门办理。
　　八、肖山区、余杭区、各县（市）劳动鉴定工作参照本规定执行。
　　九、本规定由市劳动鉴定委员会负责解释，从颁布之日起试行。