各区县劳动保障局、市各有关主管局（公司、集团）、有关单位：
    为认真做好2003年全市企业工资总额同经济效益挂钩工作，建立和完善职工工资增长机制，促进企业发展，根据国家劳动保障部、财政部及省劳动保障厅、财政厅等有关文件精神，结合我市实际情况，现就有关事项通知如下：

    一、关于企业新进人员工资基数的核定。企业2002年度安置的复员、退伍军人，城镇失业人员，城市公用建设征地劳动力和录用的大、中专学生，按人均19000元标准核增工资基数。
    二、各企业中依法签订劳动合同的原属各类临时性用工的人员，按其2002年度实放的工资总额核增工资基数。
    三、企业动用98年以后新工资基金结余（含原财政局核准的工资备查簿工资余额数）的，次年度可按实际成本列支数核入工资基数。
    四、企业因“非典”造成效益下降的部分视同实现利润处理，视同部分不影响下一年度的工效挂钩。
    五、企业实行工效挂钩，其挂钩形式一定三年不变。三年期满，企业如须改变工挂形式，可在核定工效挂钩方案时，一并提出书面申请，经劳动保障、税务行政部门批准后改变挂钩形式。
    六、生产经营正常、经济效益稳步增长的其他所有制企业，仍按宁劳计字[1996]12号文件规定，参照实行工效挂钩办法，其工效挂钩形式原则上实行与实现利润挂钩形式。
    七、加强对工效挂钩企业工资总额的管理。在劳动保障、税务行政部门核定的工资总额外，除国家另有规定的，企业不得再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。
    八、企业应积极做好工效挂钩工作，建立企业工资增长和经济效益相联系的机制。按照建立现代企业制度要求，结合本企业特点，建立以岗位工资为主的基本工资制度。积极推行工资集体协商制度，建立工资增长的民主机制，使职工工资在企业经济效益提高的基础上合理增长。
    九、有关工效挂钩的其它问题的处理，仍按《关于2000年企业工资总额同经济效益挂钩有关问题处理意见的通知》（宁劳计字[2000]23号）执行。
    十、请市属企业主管部门（产业集团）将审核后的所属企业《2003年企业工资总额同经济效益挂钩方案申报表》（一式4份），于2003年8月30日前报市劳动保障局、地税局、国税局等行政部门核准。