关于试行企业欠薪报告制度和欠薪预警办法的通

                   补充资料：累计拖欠在岗职工工资自2002年10月至本期共计      个月。

                   企业法定代表人（签字）：                          填报人（签章）：

                   劳动工资部门负责人（签字）：                      财务部门负责人（签字）：

                   劳动工资部门联系电话：                            报出日期：200  年   月   日

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附2： 《企业欠薪情况报告书》填报说明
　　一、企业基本情况：
　　㈠企业名称指企业的全称，填写并加盖本企业公章。
　　㈡经济类型指“国有”、“集体”、“三资”、“民营”企业，除上述四类企业外的其他各类企业（如国有控股、国有联营、集体联营企业及股份制公司等）均填写“其他”。
　　二、职工情况：
　　㈠职工人数(01栏)指报告期末企业在岗职工和不在岗职工人数之和。
　　㈡在岗职工(02栏)指报告期末在本企业工作并由本企业支付工资的人员，在本企业有工作岗位但由于学习、出国援外、派出外单位以及按国家规定休病、伤、产假、哺乳假暂未工作仍由原企业支付工资的人员也应计算在内。
　　㈢在岗职工实发工资总额(03栏)指年初至报告期末本企业累计实际发放的在岗职工工资总额。
　　三、当月欠薪情况：
　　㈠欠薪人数(04栏)指报告期当月欠薪在岗职工人数；
　　㈡欠薪总额(05栏)指报告期当月欠薪总额；
　　㈢人均欠薪金额(06栏)=05÷04。
　　四、累计欠薪情况：
　　㈠欠薪人数(07栏)指从2002年10月1日，即欠薪报告制度实行之日起，企业累计欠薪在岗职工人数，即07栏 = 上月07栏－已补欠职工人数；
　　㈡欠薪人次数(08栏)指从2002年10月1日，即欠薪报告制度实行之日起，企业各月欠薪职工人数之和减去已补欠职工人数之和，即08栏=各月04栏之和－各月补欠职工人数之和；
　　㈢欠薪总额(09栏)指从2002年10月1日，即欠薪报告制度实行之日起，企业各月欠薪金额之和减去补欠金额之和，即09栏=各月05栏之和－各月补欠金额之和。
　　五、经济效益状况：
　　㈠实现利税（10栏）和实现利润（11栏）由盈利企业填列，所填报的数字为年初至报告期末的累计数。
　　㈡亏损企业只填列亏损额（12栏），所填报的数字为年初至报告期末的累计数，不必填列10栏和11栏。
　　六、各月工资发放及补欠薪情况：
　　㈠企业必须在保证当月不欠薪情况下，再补发累计拖欠的职工工资。
　　㈡企业除须填报报告期当月的“应发工资”、“实发工资”及“其中：补欠”（即实发工资中用于补发欠薪的数额）外，报告期当月以前各月的上述内容也必须填列；
　　㈢报告期当月企业发生欠薪，报告期当月应发工资大于实发工资，其差额即为当月欠薪总额，与表中05栏数字一致，即“应发工资”栏 －“实发工资”栏 = 05栏；
　　㈣报告期当月企业补发以前月份欠薪，要将补发欠薪的数额填入当期的“其中：补欠”栏内，其数额等于当期实发工资与应发工资的差额，即“实发工资”栏 －“应发工资”栏 = “其中：补欠”栏；
　　㈤“应发工资”指按照当月法定时间内提供了正常劳动的职工人数计算的应发放工资总额。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二ΟΟ二年九月九日

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附3：

企业欠薪情况汇总表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                           （报告期２００　年　月）

企业主管部门名称(签章)                                                              计算单位：人、人次、元/人、元、万元