发表单位：劳动和社会保障局 　发表时间：2005-8-22  
  
 
佛山市劳动和社会保障局文件
佛劳社薪[2004]186号



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关于公布2004～2005年度

企业工资指导线的通知

 

各区劳动和社会保障局、市直各企业主管单位：

    《佛山市2004-2005年度企业工资指导线》经市政府同意，现印发给你们。请按指导线的要求，指导企业合理确定职工的工资水平及工资增长幅度。

                 

 

佛山市劳动和社会保障局

二ＯＯ四年九月二十七日

 

佛山市2004-2005年企业工资指导线
 

　　一、  工资指导线

　　１、企业平均货币工资增长基准线为10％。生产经营正常，经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据企业职工工资与人工成本水平、工会组织的意见等，大体按此基准线安排本年度职工工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。

　　对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资３倍以上的，原则上不应再增加工资。

　　２、企业平均货币工资增长上线（警戒线）为15％。经济效益增长幅度较大，工资水平偏低的企业，可适当提高工资增长幅度。但增长幅度不能过快，一般不宜超过警戒线。要适当控制人工成本，以免影响企业发展后劲和竞争力。

 　　３、企业平均货币工资增长下线为零或负增长。经济效益下降幅度较大的或亏损的企业，可不增加或适当降低工资。但支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于我市最低工资标准，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平。

　　二、  实施建议

　　1、企业要运用好工资的激励作用，按照以人为本的原则，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来，运用工资指导线合理确定企业的工资增长，妥善处理好企业工资水平和各类人员的工资关系，充分体现工资的激励作用，调动各类人员的积极性，促进企业的全面协调发展。

　　2、国有或国有控股企业的工资增长，应建立在劳动生产率和经济效益提高的基础上，符合“两低于”原则，并通过加强生产管理，合理控制人工成本，增强企业的竞争力。
 
佛山市2004-2005年企业工资指导线 
  
发表单位：劳动和社会保障局 　发表时间：2005-8-22  
  
 
佛山市劳动和社会保障局文件
佛劳社薪[2004]186号



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关于公布2004～2005年度

企业工资指导线的通知

 

各区劳动和社会保障局、市直各企业主管单位：

    《佛山市2004-2005年度企业工资指导线》经市政府同意，现印发给你们。请按指导线的要求，指导企业合理确定职工的工资水平及工资增长幅度。

                 

 

佛山市劳动和社会保障局

二ＯＯ四年九月二十七日

 

佛山市2004-2005年企业工资指导线
 

　　一、  工资指导线

　　１、企业平均货币工资增长基准线为10％。生产经营正常，经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据企业职工工资与人工成本水平、工会组织的意见等，大体按此基准线安排本年度职工工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。

　　对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资３倍以上的，原则上不应再增加工资。

　　２、企业平均货币工资增长上线（警戒线）为15％。经济效益增长幅度较大，工资水平偏低的企业，可适当提高工资增长幅度。但增长幅度不能过快，一般不宜超过警戒线。要适当控制人工成本，以免影响企业发展后劲和竞争力。

 　　３、企业平均货币工资增长下线为零或负增长。经济效益下降幅度较大的或亏损的企业，可不增加或适当降低工资。但支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于我市最低工资标准，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平。

　　二、  实施建议

　　1、企业要运用好工资的激励作用，按照以人为本的原则，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来，运用工资指导线合理确定企业的工资增长，妥善处理好企业工资水平和各类人员的工资关系，充分体现工资的激励作用，调动各类人员的积极性，促进企业的全面协调发展。

　　2、国有或国有控股企业的工资增长，应建立在劳动生产率和经济效益提高的基础上，符合“两低于”原则，并通过加强生产管理，合理控制人工成本，增强企业的竞争力。