【内容分类】劳动关系 
 
【分类细目】劳动合同 
【颁布单位】 广东省劳动厅  
【颁布日期】 2003-6-17 
【实施日期】 2003-6-17
 
【发文号】 粤劳关[1997]49号  
广东省劳动厅
转发劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知
粤劳关[1997]49号
各市、县(区)劳动局：
    现将劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)转发给你们，请遵照执行。
                                                  一九九七年三月六日

劳动部办公厅
关于对劳部发[1996]354号文件
有关问题的解释的通知
劳办发[1997]18号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：
    最近，部分地区对劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号以下简称《通知》)提出了一些问题，现答复如下：
    一、《通知》第12条“已办理厂内离岗休养或退休手续的原固定工”是指“已办理厂内离岗休养手续或厂内离退养手续的原固定工”。
    二、《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
                                                  一九九七年二月五日