【内容分类】劳动争议处理 
 
【分类细目】基本制度 
【颁布单位】 广东省劳动保障厅  
【颁布日期】 2000-12-25 
【实施日期】 2000-12-25
 
【发文号】 粤劳社[2000]337号  
广东省劳动和社会保障厅
转发劳动保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知

各地级以上市、顺德市劳动(劳动和社会保障)局：
    现将劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》(劳社厅函[2000]136号)转发给你们，请遵照执行。
  二000年十二月二十五日

劳动和社会保障部办公厅
关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知
劳社厅函[2000]136号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
    一个时期以来，各级劳动争议仲裁委员会及时受理并依法处理了大量劳动争议，特别是集体劳动争议案件，对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。但也有少数地区劳动争议仲裁委员会在工作中存在不接受当事人申诉的情况，有的对当事人申诉作出不予受理决定后，不出具仲裁文书，有的出具仲裁文书不规范等，致使部分劳动争议当事人投诉无门，影响了劳动争议仲裁与法院审理工作的有效衔接，造成不良的社会影响。为解决这些问题，进一步做好劳动争议处理工作，维护劳动争议当事人的合法权益，现通知如下：
    各级劳动争议仲裁委员会应当接受劳动争议当事人提出的申诉，并依据《企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117号)第二十五条和《劳动争议件裁委员会办案规则》(劳部发[1993]276号)第十四条的规定，自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当说明理由，并自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书送达申诉人。
    各级劳动争议仲裁委员会应进一步加强和完善劳动争议案件受理的监督工作，采取切实有效措施，规范案件受理程序，杜绝不符合规定现象的发生。
  二000年十二月一日