———让“两倍工资”具有更强的可操作性。

　　《劳动合同法》规定，用工后超过一个月未签订劳动合同，应支付两倍工资。这是一个崭新的规定，但《劳动合同法》并没有对支付两倍工资的起止时间作出具体的界定。此次新条例，明确规定了两倍工资的支付时间：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。双倍工资最多可支付11个月，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。

　　———经济补偿金制度更加具体化。

　　经济补偿金，是劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需支付的经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。但是在实际操作当中，“基本工资”、“实发工资”、“应发工资”都属于工资的范畴，“工资”概念不明确。用人单位则往往只按照基本工资来计算补偿数额，损害劳动者的利益。

　　对此，《劳动合同法实施条例》明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。也就是说，经济补偿工资标准为“全部工资”。

　　另外，《劳动合同法实施条例》对经济补偿制度还做了四个具体的规定，明确了经济补偿与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的关系;明确了计算经济补偿的工资基数;明确了以完成一定工作任务为期限的劳动合同依法终止要支付经济补偿;明确将劳务派遣纳入了经济补偿制度。

　　———明确了试用期的最低工资。

　　目前许多单位试用期内实行的工资标准低，侵害了劳动者的合法权益。为了防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对此都有明确的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　《劳动合同法实施条例》对试用期的工资还进行了详细规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。两个80%的规定有利于维护劳动者试用期的权益。