———劳动合同必须有社保条款现实中，有些用人单位虽然与员工签订了劳动合同，但是却要员工自己去买社会保险。甚至有些单位的劳动合同中并不包括社保条款。这对于劳动者来说，是不公平的。

　　对此，《劳动合同法》明确规定，劳动合同中社会保险是必备条款，单位和员工应该依法参加社会保险。合同中无论有没有社会保险这一款，单位都应该依法缴纳。而《劳动合同法实施条例》特别规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可与用人单位解除劳动合同。

　　———重订合同，工龄不能“归零”

　　《劳动合同法》实施后，不少用人单位为了规避法律，与员工重签合同，或者强行将员工派遣到新用人单位，试图将员工工龄“归零”以减轻“负担”。《劳动合同法实施条例》则规定，这种将工龄“归零”的做法属于违法行为，工龄的起始时间应当自用人单位用工之日起计算。曾导致部分企业赶在《劳动合同法》实施前突击裁员或重新订立劳动合同，将职工工龄“归零”将不再允许。

　　《劳动合同法实施条例》还规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　———对于劳务派遣的用工情形作出了特殊规定，防止用人单位规避法律规范《劳动合同法实施条例》明确规定了劳务派遣单位招用被派遣的劳动者，只能采用全日制用工，而不得采用非全日制用工形式，并明确了用工单位在违反劳务派遣规定时的法律责任。