【劳动合同法】新劳动合同法施行的背景

　　从1994年《劳动法》实施以来 ，我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有14年了。在这十多年里，劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步。但随着社会主义市场经济的深入发展，新的经济主体和用工形式不断产生，也暴露出了一系列问题。用人单位侵犯劳动者合法权利现象严重，在劳动时间、劳动条件、社会保障、工伤与职业病方面，工人权益也得不到有效保障，劳动纠纷大量涌现，社会问题越来越严重，劳动立法的滞后与经济发展之间的矛盾日益彰显。如何构建和谐稳定的劳动关系迫在眉睫，这些问题构成了《劳动合同法》制定的背景，促成了这部法律的出台。

　　2005年全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入当年立法计划。2006年，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会 ，向全社会广泛征求修改意见。2007年 6月 29日。《劳动合同法》历经4次审议并大幅修改后 ，经十届全国人民代表大会常委委员会第二十八次会议表决高票通过 ，于2008年1月1日正式实施。

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