【新的劳动合同法】新劳动合同法释义一、单位要办理各项社险

　　单位要和员工签订劳动合同，如没有签订合同也构成了事实上劳动关系，且《劳动合同法》出台后对用人单位作出一定的惩罚性规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”同时，签订合同时不能要求员工交纳各种形式的押金，或者扣留员工的各种证件。

　　单位要与员工办理各项社会保险，不能以任何理由或约定不办理保险。新法规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时又约定有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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