【新的劳动合同法】新劳动合同法释义二、试用期长短有规定

　　有关人士介绍，用人单位与劳动者在试用期存在劳动关系，应该给予劳动者以同样的劳动待遇。新的《劳动合同法》对试用期的时间周期上作出了严格限定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时新的《劳动合同法》对试用期工资待遇上作出了严格限定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。续签劳动合同没有试用期限。

　　《劳动合同法》还增加了签订无固定期限劳动合同情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，不这样做的处罚措施是，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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