【新的劳动合同法】新劳动合同法释义三、辞退员工不能随意

　　新法规定解除合同、辞退员工不能随意，只有出现了严重违反劳动纪律或者规章制度情形才能辞退，解除合同也必须出现法定或合同约定事由，否则将要承担法律责任。用人单位单方面解除合同，员工可要求经济补偿金。

　　为了保护单位的商业机密，可与员工签订保密条款。对于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，可签订竞业禁止协议，不过，对于“竞业禁止”条款还需给予职工一定的经济补偿，且时间一般不能超过两年。

　　新法对女职工有特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期，不得解除合同;女职工哺乳期不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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