【合同法的基本原则】劳动合同法的基本原则决定于劳动关系的特征和劳动权本位思想

　　劳动合同法应以私法原则为基础，除了立法的历史沿革原因，更深层次的含义是劳动合同当事人属私法上的平等主体，具有私法上的独立人格。但是，这只能构成劳动合同法基本原则的必要条件。董保华先生在其论著《社会法原论》中指出：“私法自治”把个人权利放在“本位”的地位。这是自由资本主义时期权利观念对自然经济时代权利观念的超越。个人权利本位的背后是一种尊重人，使人成为人的思想的支持。然而，这里的人都是一种“抽象人”。“抽象”的法律人格，是将所有的人都视为被抽象掉了能力和财力的差别而存在的平等的个人。而劳动合同法作为劳动法部门的组成部分，更应立足于对特定条件下劳动关系属性的研究，立足于对劳动关系中的参加者“具体人”的研究。“抽象人”的一般性特征和“具体人”的特殊性特征，构成研究劳动合同法基本原则的必要和充分条件。如前所述，劳动法作为一个独立的法律部门，得益于各国对雇佣关系中“具体人”的重视，得益于各国对劳动关系这一特殊社会问题立法上的“公法”干预。19世纪20世纪初，商业资本迅速庞大，法人形态大量出现，并由此形成企业财团和跨国公司。一方面，劳资之间的实力对比悬殊，劳动合同的附合化特征愈来愈明显;另一方面，劳动关系的普及化和复杂化，已完全超越雇佣关系的私法调整范畴，走向社会化。社会化的共同利益最终形成一种新的理念——劳动权本位，并以此为基点，开始了西方劳动关系调整“私法”与“公法”的融合。

　　劳动合同法是劳动法的特别法，劳动法的基本功能主要是维护劳动权和协调劳动关系。由于劳动关系本身所具有的人身性和财产性、平等性和隶属性特征，使得劳动法对这一关系的调整呈现出独特性：既要建立有利于保护劳动者的劳动基准法，又要建立有利于协调和稳定劳动关系的劳动合同法;既要承认和维持劳动规则的权威性，又要防止劳动规则的滥用;既要重视单个劳动合同的调整，又要发挥集体合同的作用。为了确保以生存权为基础的工作权的实现，建构成了以团结权、团体交涉权及争议权的整合体系。具体而言，劳动合同法与私法之合同法相比，至少应有以下向方面的扩张：第一、劳动合同虽然也强调意思自治，但双方当事人创设的条款内容受到许多限制，如劳动保护和劳动条件，双方之合意必须以不低于国家法律法规规定的条件为准。同时，劳动合同双方协议之条款不得与团体协议相冲突，冲突之条款无效。对劳动规则之判定，并不以单个劳动合同当事人之协商为依据(至少法规说是此种主张)，带有一定的公法性质。第二、劳动合同除强调劳务的履行和劳动报酬的支付外，并规定了双方的特别义务：雇主对劳动者除了工资给付义务外，尚有保护照顾义务;劳动者除了履行劳务之外，尚有忠诚勤勉义务。而且，有学者指出，这

　　种保护照顾义务与忠诚勉义务乃是与工资给付、劳务提供同等重要的给付义务。第三、合同法之公平性原则要求双务有偿合同的对价关系存在，对价关系不存在即构成显失公平。劳动合同对对价关系作了相当程度的修正，即不可归责于双方当事人之事由，致不能履行劳动义务时，雇主尚有支付工资之义务。第四、劳动合同履行中的人身伤害责任，虽然仍以无过失责任为原则，但随着社会安全责任机制的建立，雇主责任逐渐有向社会责任承担机制过渡之倾向，表现出现代劳动关系当事人权利救济的彻底性。

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