【劳动合同法的内容】《劳动合同法》重要内容解读

　　一、不按规定订立书面劳动合同，后果严重。

　　解读：

　　1、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　二、鼓励订立无固定期限劳动合同。

　　解读：

　　1、概念：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者在合同期间没有严重过错行为或不能胜任原工作经调整后仍不能胜任的情形而续订劳动合同的。