劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同

　　以下是劳动合同赔偿相关知识的汇总，仅供参考。

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　　事件回放：

　　这天，外来务工人员大为与上海某公司签订了为期一年的劳动合同，月工资3000元，从2009年10月1日至2010年9月30日。今年国庆节前夕，眼看劳动合同即将到期，但公司那边一直无动静。大为想，大概公司想继续留用我吧，想不到节后上班第一天也就是10月8日的下午，公司找到大为：“你劳动合同节前的最后一天就到期了，公司决定不再与你续签，明天不要来上班了!”大为说：“你们不用我没有关系，但怎么不早说?害得我国庆节也没回家团聚。”人事部主管说：“实在对不起，本来准备在节前通知...

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　　案件解析：

　　我在一家贸易公司工作了1年6个多月，今日公司突然临时宣布公司因内部经营变动问题，要拆除我们这个部门，没有任何法律根据。意味着要同此部门所有员工解聘劳动合同。

　　在劳动报酬和支付中我们有签嘱试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为：1000元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为/...

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　　劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵从2008年7月1日至2009年12月31日满一年六个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。

　　单方解除劳动合同如何赔偿

　　劳动部《关于 劳动法 若干问题的意见》第26条规定： 劳动合同 的解除是指 劳动合同订立 后...

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　　依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...

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　　1、怀孕、哺乳期用人单位有权解除劳动合同吗?

　　答：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

　　《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤...

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　　我于2008年2月份进公司，签的是两年的合同，合同书上的工资是4000元，每月扣公积金200元，社保400元(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，伙食费70元，个人所得税125元，每个月领3200元左右，现在公司要终止劳动合同，请问我可以得到那些赔偿?

　　网律师解答：

　　经济补偿金，相当于你一个半月的工资...

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　　法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。前面已说，本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行...

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　　问：我是在职期间的会计，由于多付供应商的货款，没能把那部分货款拿回来，现在要被开除。我想请问，如果被开除了，是否还要赔偿多付的那部分货款呢?自己的工资还能拿回来吗?还有就是我想请问一下，我们公司从来未给我们购买社保，我在公司已经有一年多了，这部分是否能得到赔偿呢...

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　　劳动合同解除的提出方不同，引发的后果也不尽然。

　　我国劳动方面的法律法规规定，如果是企业提出劳动合同解除，则企业应支付员工经济补偿金，反之，如果是员工提出，企业同意解除劳动合同的，则企业不用支付员工经济补偿金。

　　用人单位提出解除劳动合同时，对劳动者进行经济补偿的情形包括：(1)由用单位提出协商解除劳动合同的;(2)预告解除或额外支付工资解除劳动合同的;(3)经济性裁员...

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　　《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业...