《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付......

　　以下是解除合同赔偿相关知识的汇总，仅供参考。

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　　本人于09年6月1日小产，休息20天以后上班身体一直不好 但医院也查不出什么，就是头昏没力，也请好多病假，但有时候没力，请一天事假，单位不肯，作旷工，要求本人上班，但很难完成工作任务，现厂里以这个为借口，与本人解除合同，有赔偿吗?

　　本人在工厂做了6年以前是一直完成的，但身体近来不好完不成产量就成为工厂解除合同的理由吗，我有医院看病的记录，我们是注塑车间味道很大，可能是小产休息时间太短，到车间做就恶心...

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　　(劳动争议)民事起诉状

　　原告:阳某，女，身份证：44092119

　　住址：广州市海珠区新港西路

　　委托代理人：何焕明，广东博浩律师事务所律师，电话;13822292261

　　被告：广州市制衣有限公司...

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　　一、外国法对合同解除所生损害赔偿范围的规定。

　　在西方主要的法律制度中，有关计算损害赔偿的一般原则是共通的，其中最主要的有如下几条：第一，损害赔偿的补偿性原则即判予损害赔偿就是要保护债权人的某些产生确认了的利益。第二，通常对债权人保护的是合同履行利益，即他有权处于如同合同得到履行时的利益。当然合同履行的信赖利益和返还利益也应受到保护。第三，在完全保护这些利益方面，所有的法律制度均会有所节制，完全赔偿也要有一定的界线，债务人的赔偿范围应受到一定的限制...

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　　由于新劳动合同法有关经济补偿的规定与以前的法律有较大差别，导致部分劳动合同跨越新旧法律的劳动者难以计算自己的经济补偿数额，为便于大家对这个问题的了解，笔者对相关法律法规简单进行总结如下： 　 一、《劳动合同法》实施前(2008年1月1日前)相关规定 (一)劳动者可获得经济补偿的情形 1、主要适用于用人单位方主动解约的情形。例外的规定是，最高院司法解释规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金...

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　　郭某、应某、钟某三人与黄某经过协商，决定共同出资在于都县楂林园购买60亩商业住宅地。为此，共同签订了一份《土地购买协议书》。《协议》约定，以黄某的名义购买60亩土地的使用权，郭某、应某、钟某以每亩2万元的价格向黄某参股，共投资人民币20万元，占总购买土地的六分之一股权。当日，郭某、应某、钟某分别交给黄某6万元、10万元、4万元，黄某亦出具了收条。尔后，黄某为履行协议作了准备，交了50万元押金至于都县楂林工业委员会。但由于黄某没有交足购地款，一直没有办理土地出让手续，也没有划定60亩土地的界址，购地一事就此搁置起来。后黄某因在于都负债太多突然举家出走，去向不明...

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　　案例一 劳动合同解除赔偿如何赔偿

　　问：我解除了跟单位的劳动合同，请问一下劳动合同解除赔偿怎么计算?

　　网律师解答：劳动合同解除赔偿：

　　《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定...

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　　劳动部的规定：

　　①对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

　　②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　③用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时...

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　　我解除了跟单位的劳动合同，请问一下劳动合同解除赔偿怎么计算?

　　网律师解答：

　　劳动合同解除赔偿：

　　《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...