合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。

　　以下是合同终止赔偿相关知识的汇总，仅供参考。

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　　我2003年进的公司当时签订了一份劳动合同，2006年公司由代表处转为深圳的有限责任公司后又签订了一份劳动合同(没有做出任何赔偿)，2008年新劳动法出台时又和公司签订了一份两年的劳动合同，2010年5月1日劳动到期后公司终止劳动合同，请问我可以获得几年的赔偿金。

　　1、首先，情况很明显是2010年5月合同将到期，且公司提出不再续签。对于合同到期，公司不愿意续签的，合同即告终止，但是公司需要支付经济补偿金...

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　　我公司今天突然给了我一封辞职信，但是我和公司签订了2年的劳动合同，现在出来找工作很难的，请问律师，合同终止后赔偿金给付多少?

　　网律师解答：

　　关于合同终止后赔偿金，劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资...

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　　《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给...

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　　根据劳动合同法第44条第四项、第五项规定，特殊情形下劳动合同终止是指：1、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的;2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位支付经济补偿合情合理...

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　　申诉人：郁某 被诉人：某电子公司 案情： 申诉人诉称：自1997年进入该公司工作，2003年3月31日劳动合同到期，被诉人不再与申诉人续签劳动合同，申诉人请示被诉人支付终止劳动合同的 经济补偿 金。 被诉人辩称：申诉人到被诉人单位的工作时间是1999年4月1日

　　申诉人：郁某

　　被诉人：某电子公司...

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　　一、《劳动合同法》关于经济补偿金支付情形的规定

　　1、 劳动者被迫解除劳动合同的

　　根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿金：

　　(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的...

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　　劳动合同期满不再续签，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金的计算年限，以2008年1月1日为起始点。昨天，市劳动保障局劳动工资处有关负责人就经济补偿金的计算年限做出明确说明。除劳动合同终止之外，其余依法解除劳动合同的情形，其经济补偿金的计算年限都从用工之日起。

　　有关负责人表示，实际上，对于因期满而使劳动合同终止的情形下，用人单位也需向劳动者支付经济补偿金，是《劳动合同法》中新的规定。因此，该情形下经济补偿金的计算以2008年1月1日为起始点...

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　　单位突然提出要跟我终止劳动合同，我不知道怎么回事，合同是去年初签订的，要到明年初才到期。那我有没有劳动合同终止补偿金呢?

　　网律师解答：

　　在下面的情况下，用人单位解除劳动合同的需要支付劳动合同终止补偿金。

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...