劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订是在法律上确定了双方的权利与义务。如果未签订劳动合同出现一下情况该如何处理?
以下是未签劳动合同赔偿相关知识的汇总，仅供参考。
◇
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。
基本案情：2009年2月9日，杨某被聘请进入澧县氮金有限责任公司从事物管工作，同年3月被任命为副科长...
◇
用人单位与劳动者签署相关劳动法律合同，如遇合同赔偿问题应当如何处理，下面将提供具体条例予以参考。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿...
◇
律师你好，我于08年在一家私人小厂打工，进厂时没签劳动合同，上班厂里也不打卡，厂里发工资时也没工资条(都是现金)，就这样发工资时还发一部分留一部分说到年底一起付完。请问这种情况我该怎么办，辞职后能否得到新劳动法中讲到的双倍工资。
网律师解答：
进厂时没签劳动合同，为足额发放工资，可以向当地劳动监察机构投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及双倍工资...
◇
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订是在法律上确定了双方的权利与义务。如果未签订劳动合同出现一下情况该如何处理?
问题一、没签合同怎样索赔?
问：我在公司工作一年多了，去应聘是我说我自己上过保险，现在也在自己交保险那，公司老总说先上班在说怎么上保险的事，但是到现在都没有给上任何保险，并且现在在找理由辞退我，我应该怎样索赔...
◇
来电显示：我在长沙爱车港汽车美容百货有限公司工作了5年，但公司一直未与我签订劳动合同，也没有给我买保险。现在我想辞职，老板以各种理由推脱，昨天我们还因此发生了争执。
彭小姐
附记：彭小姐前段时间向公司提出辞职请求。“第二天被老板叫到办公室一顿大骂，辞职的事情就搁了下来。”据彭小姐介绍，2006年11月至今，公司一直未与她签订劳动合同。在这期间，彭小姐工作没有底薪，也没有享受保险...
◇
案情简介
2002年8月，卞某应聘到连云港市一酒店工作，2003年9月2日，卞某在上班期间从酒店二楼摔下，被送到市第一人民医院住院治疗15天，医疗费由酒店支付，10月26日，经市劳动和社会保障局认定卞某为工伤，2004年4月29日经市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，5月份双方终止了劳动关系，但因经济补偿金等问题产生争议，卞某便向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。8月30日，仲裁委员会裁决酒店支付卞某工伤津贴、交通费、伤残鉴定费、就业补助金、经济补偿金等费用20213元...
◇
韩先生来电：2006年，我进入某公司工作，今年4月辞职，工作三年中，公司既没有和我签劳动合同，也没有为我买社保，我现在辞职了，不知能否申请双倍工资和离职补偿金?
律师解答：韩先生的情况是否能申请双倍工资和离职补偿金，首先得看公司未与员工签劳动合同是公司的原因还是员工自身的原因，如果是公司的原因不与韩先生签合同，根据劳动合同法规定，1个月以上1年以下未签订劳动合同的，单位须支付劳动者2倍工资。因此，韩先生可以要求单位支付你2倍工资。另外，劳动合同法还规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
◇
案情
原告利川市某米厂系个体工商户老板牟某,依法领取了营业执照,其经营范围为粮食收购、加工和销售。被告王某于2006年10月进入该厂做工，双方未签订书面劳动合同。根据该厂业主牟某的安排，王某主要从事收稻谷、打米、摆放物品和上下车工作，每月该厂业主牟某按王某的出工天数给其支付报酬，每月结算一次。在做工期间，王某如外出要向该厂业主牟某请假。2008年8月6日，王某在做工时受伤，双方为此发生纠纷，王某于2009年1月向利川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
◇
本人的大舅在工地上干活时不幸被搅拌机绞去了左手手掌，因为他们是没有签订劳动合同的，包工的老板不承认我的大舅是招募过来的，而且不支付医疗费用，请问律师：未签劳动合同工伤问题，如何维权?
网律师解答：
未签劳动合同工伤问题：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
◇
本人在2009年1月30日流产，公司在2月2日正式上班，我在2月2日向公司请15天的假期，2月14日接到公司打来的电话叫我2月16日回去结算200年12月，和2009年1月的工资并没有提到补偿，我是在2008年7月4日入职，与公司签定试用期的合同未3月，试用期过后并没有签劳动合同，我想咨询我得到多少赔偿金?
网律师解答：
流产的也必须有15天的产假，而且对方没有跟你签合同，因此，你可以要求对方支付你双倍的经济补偿金和双倍的工资、一月份工资以及一个月工资的代通知金，共约6个月工资的补偿...
◇
2年未签劳动合同，职工要求企业赔尝，并且职工以没缴保险为由要辞职。这样的职工我这里很多，怎样才能降低损失?
网律师解答：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
◇
我现在应聘的公司是在试用期为3个月，它规定了是不用签劳动合同的，我想了解下现在新的劳动法不是规定了用人单位要与员工签订合同，那么试用期未签劳动合同，我该如何维权?
网律师解答：
试用期未签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
◇
员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币7200元，同时驳回了原告的其他诉讼请求。
原告江益群从2007年7月起在被告赣州市章贡区天马设计有限公司工作，任副经理职务，每月工资1800元。天马公司一直未与江益群签订书面劳动合同。2008年6月，江益群与天马公司法定代表人宋晓斌及他人共同投资设立赣州市美博会展服务有限公司，江益群任公司总经理...