（一）根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：
　　1、在间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究责任的。
　

    （二）根据劳动部劳部发[1995]309号第29条，劳动者被人民法院判处、三年以下的，用人单位可以解除劳动合同。
　　劳动者被的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。