王女士：我参加工作已有25年,一直在同一个单位。去年因身体不适休假了8个月。今年合同到期后，用人单位口头通知我自动离厂。请问终止的经济补偿有哪些规定？
　　
　　百名团余立宁律师解答：若单位已经按规定支付了加班费，办理了社会,依原来《劳动法》规定,合同期满一般不支付经济补偿。但是若用人单位是国家机关、事业单位、等,应每工作一年支付一个月的经济补偿，劳动者低于单位的按单位平均工资计算经济补偿。今年1月1日以后订立的劳动合同，劳动合同期满，用人单位不同意以原劳动合同条件续订劳动合同的，应支付经济补偿，无单位性质差异。用人单位有违反《劳动法》的行为，劳动者有权，并可向单位主张经济补偿。用人单位在时拒不支付经济补偿的，应按原补偿标准的两倍支付经济补偿。      （记者熊辉 整理）