争议焦点

　　沈某于2005年2月1日至某公司担任项目经理，双方每年签订1年期的。2007年2月公司与沈某在签订的劳动合同中，对作了调整，约定沈某的工资为10000元。

　　2008年1月31日双方劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，当沈某向公司主张时，遭到公司拒绝。沈某认为公司的做法是违法的行为，随即，要求公司按照《劳动》的规定支付3个月的经济补偿金3万元.

　　庭审答辩

　　庭审中沈某认为，合同到2008年1月底终止，双方不再续签，公司应当按照2008年1月1日实施的《》根据工作年限支付3个月的经济补偿金。

　　公司辩称，双方劳动合同是根据《市劳动合同条例》中的规定，于2007年2月签订的，当时《劳动合同法》并没有出台，故公司在与沈某终止时应适用《上海市劳动合同条例》而不是《劳动合同法》，沈某要求支付终止劳动合同3个月的经济补偿金是没有依据的。公司最多支付沈某半个月的经济补偿金5000元。

　　劳动仲裁

　　仲裁委员会在庭审中查明，沈某于2005年2月1日进入该公司工作，双方订立的最后一份为2007年2月1日至2008年1月31日，约定沈某的月薪为10000元。2008年1月31日在合同期满之日，公司向沈某提出终止劳动关系，双方对此无异议。

　　仲裁委员会认为，在《劳动合同法》施行后，该法对终止劳动合同的经济补偿金的计算已做出明确规定，第八章第九十七条第三款规定：“本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算”，并不是如沈某理解的那样。

　　最后，在仲裁员的主持调解下，双方通过调解解决了该起争议，公司支付了沈某半个月的经济补偿金5000元。

　　案件评析

　　本案争议的焦点在于《劳动合同法》施行前所订立的劳动合同在劳动合同法施行后终止的，用人单位不再续订劳动合同，是否适用《劳动合同法》，需要支付终止劳动合同的经济补偿金?

　　《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动时不再续签需要支付劳动者经济补偿金;第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

　　根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，也就是说，计算经济补偿金的时间应从2008年1月1日起计算。按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，因此，沈某2005年2月至2007年12月之间的工作年限用人单位可不予支付经济补偿金。双方劳动合同于2008年1月31日期满终止，年限不满六个月，根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付沈某半个月的经济补偿。