根据《劳动》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付。反之，劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并经双方协商一致解除劳动合同的，劳动者不能主张经济补偿金。

但是，如果单位存在如下违法行为，劳动者提出解除劳动合同，根据《》第四十六条第一款规定，用人单位应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位