何时不需要承担赔偿责任呢?以下介绍两种解除劳动合同的方式，可以免除责任。

　　一 通知解除

　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，虽然劳动者可能承担支付的责任，但在没有条款约定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。

　　二 随时解除

　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止。

　　(一)在内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的。

　　这种情况下，劳动者不但不对单位负任何的违约或者赔偿责任(在试用期内解除劳动者可能会遇到赔偿单位招聘费的可能)，还可以要求单位支付，造成损害的，并应当支付赔偿金。

　　法律快车损害赔偿。