履行地问题有哪些?劳动地与用人单λ注册地不一致怎ô办?劳动合同履行地与用人单λ注册地不一致的，有关劳动者的、劳动保护、劳动条件、职业Σ害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

　　我们这批员工跟单λ是在A城市签订的劳动合同，但是真正的劳动合同履行地是在B城市。我们的工资是按照A城市的标准拿的。但是如果把这些钱放到 B城市根本就达不到最低的工资标准，我们要求按照B城市的标准给付工资，但是单λ说总公司是在A城市，合同也是在那里签订的，所以要按照那里的工资给付标准。我们都不服气，请问一下，当合同履行地跟签订的地方不一致时，工资按哪里的标给付?如果发生争议应该向哪里申请?非常感谢!!

　　律师解答：

　　根据《劳动实施条例》第十四条　劳动合同履行地与用人单λ注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业Σ害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单λ注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单λ与劳动者约定按照用人单λ注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　依据 《调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单λ所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单λ所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则

　　劳动合同的相关知识：

　　劳动合同应具备的条款：

　　劳动合同法第17条规定：

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单λ的名称、住所和或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业Σ害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单λ与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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