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　　劳动合同履行期间可否提出签订无固定期限劳动合同

　　【案例】

　　张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每五年与公司签订以此劳动合同。2007年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因此没办法签订无固定期限劳动合同。如果签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订。公司的解释是否成立呢?

　　【评析】

　　《劳动法》第20条规定：“劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”根据以上规定，“应当订立无固定期限劳动合同”的前提条件有3个：一个是劳动者在同一用人单位连续工作满10年，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。在这3个条件同事具备的情况下，双方才“应当订立无固定期限劳动合同”。以上规定还表明：“应当订立无固定期限劳动合同”的情形旨在双方续订劳动合同时发生，是双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性解释。

　　但是《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当听力无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。。。。。。通过该规定可以看出，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立作出了很大的变更，即只要劳动者在用人单位连续工作满10年，不管劳动合同是否到期，都可以向用人但为提出签订无固定期限劳动合同的要求，而符合条件的，用人单位应当与他们签订无固定期限劳动合同。否则就应当承担支付双倍工作的责任。

　　因此本案中，张某的劳动合同虽然还没有到期，但其已经在该公司连续工作满10年了，已经具有提出签订无固定期限劳动合同的条件了。因此，依照《劳动合同法》的要求，该公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。