案情：

　　王某于2004年4月1日与A公司签订劳动合同，双方约定合同期限到2008年4月1日止，王某月收入为3000元。双方合同到期后未再续订合同。王某认为自己的合同是2008年4月1日终止的，应依据《劳动合同法》的规定由公司给予四个月的经济补偿金。但公司认为只能给予半个月的经济补偿金。双方发生争议。请问，王某的经济补偿金应如何计算?

　　律师点评：

　　一、王某的劳动合同跨越了《劳动合同法》的实施日期，故对于王某的经济补偿金应分段计算。

　　法律依据为：

　　《劳动合同法》第第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

　　故依据此款规定，王某的劳动合同自2004年4月1日至2007年12月31日为一个阶段，此阶段中的经济补偿应依据劳动部颁布的《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行确定和计算。而自2008年1月1日至2008年4月1日，《劳动合同法》已经实施，经济补偿应按《劳动合同法》的规定进行确定和计算。

　　二、如何计算?

　　第一阶段，依据《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，双方合同到期终止的，没有其他原因，公司可以给予经济补偿。此处用的是“可以”，故是否给予经济补偿金，权利在公司手中。而本案中，公司不同意给予前段时间的经济补偿，故公司的做法是不违反法律规定的。

　　第二阶段：依据《劳动合同法》第四十七的规定，对于劳动者在用人单位工作不满六个月的，给予半个月的经济补偿金。

　　结论：故公司给予王某半个月的经济补偿金是正确的。