“被依法追究刑事责任”是用人单位可以解除与劳动者的劳动合同的情形之一，如果劳动者没有被收监执行，仍可以正常工作，那么用人单位解除合同又是否合法呢？日前，乳山市劳动人事争议仲裁委员会就受理这样一起案件。

今年初，王某因盗窃罪被判处有期徒刑三年，后监管机关查出王某正在怀孕，准予其监外执行。不久后，王某所在的食品加工厂作出与王某解除劳动合同的决定，王某对此不服，认为自己正常上班，没有对单位造成损失，单位作出解除合同的决定不合理，遂向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销企业与其解除劳动合同的决定。乳山市劳动人事争议仲裁委员会受理后，在了解情况、查清事实的基础上，依法作出裁决：驳回王某的仲裁请求。

据了解，根据《劳动合同法》第39条第六项的规定，劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据刑法的相关规定，刑罚包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产等。而被追究刑事责任的内涵大于刑罚的内涵，只要经司法机关依法判决为有罪即可构成“被追究刑事责任”，至于其后判决的刑罚只是当事人承担责任的方式，“被追究刑事责任”并不必然要求当事人已被收监。本案中，王某因犯盗窃罪被判处有期徒刑，已构成被依法追究刑事责任，虽被准予监外执行，但其被依法追究刑事责任的事实已经存在，企业根据法律规定与其解除劳动合同的决定合法。（乳山市劳动人事争议仲裁院 邓超）