“单位举行末位淘汰考试，我因考试成绩不达标，就被单位解除了。”一提起这事儿，市民黄女士觉得很不解。

　　黄女士说，2005年，市邮政局面向社会公开招聘工作人员，通过笔试、面试、培训等程序，她成为邮政储蓄所的一名前台柜员。去年11月，单位提出要对员工进行考试，并

　　按照考试成绩采取末位淘汰制。几天后，黄女士和其他几名同事被告知成绩不理想，需补考。补考过后，黄女士和其他同事接到通知：因考试成绩不达标，单位将与她们。

　　对于单位的这一做法，黄女士很不理解。同时，她还了解到，与单位的劳动合同签订于2008年，三险也于这一年开始缴纳，且乙方并非邮政局，而是一家劳务公司，2005年到2008年这三年，既无合同，也无三险。对此，邮政局综合办公室的主任李庆民表示不太了解，目前管理人事工作的负责人出差外地，需等他回来再行回复。

　　浩博事务所律师靳枫表示，在没有合同约定的前提下，单位以末位淘汰的原因的作法不妥。同时，黄女士于2005年在该单位上班，单位不给其缴纳养老违反了《劳动法》，这种情况下，单位给予的赔偿应从2005年算起。

　　此外，市总工会法律工作部部长张锋表示，他们正在和邮政部门了解相关情况。而市人社局大队队长王励臻则表示，将就此事进行调查，协调解决此事。