（记者  水复） ２００８年１１月以来，特别是今年元旦小长假之后，市劳动争议调解仲裁委员会办公室每天人满为患，多数人都是要求用工企业履行合同手续，并按规定双倍支付其工资。该机构有关负责人接受记者采访时表示，《劳动合同法》颁布施行已一年有余，部分企业如果在规范用工合同上继续等待观望、违法行事，必将为此付出高昂代价。
    记者7日从市劳动争议调解仲裁委员会办公室了解到，最近两个多月，有关合同类的劳动诉讼大幅上升，日均受理的案件多达１０多起，特别是元旦放假之后的４日至６日，短短３天受理案件已超过５０起。由于案件太多，仲裁庭日均开庭都在３次以上，高峰时日均开庭达６次之多，连办公室都成了临时开庭场所。
    据市劳动争议调解仲裁委员会办公室负责人介绍，之所以出现合同类劳动诉讼猛增状况，一是自去年《劳动争议调解仲裁法》实施后，国家取消了相关收费?零成本诉讼为务工者敞开了依法维权的大门。二是《劳动合同法》自２００８年初施行以来，迄今已经一年有余。按照有关条款，用人单位录用员工，必须在一个月以内签订劳动合同，明确了用工期限及相关待遇，否则劳动者有权要求该单位支付双倍工资。
    该负责人表示，随着国家有关用工立法进程的加快完善，劳动者依法维权的意识大大增强。如果用人单位不能尽快规范用工行为，继续在是否与劳动者依法签订劳动合同上观望拖延，最终将会付出更大的代价。