今年在劳动关系领域里，最重大的事情莫过于《劳动合同法》的实施了。10个月时间过去了，厦门的贯彻执行情况怎么样呢？记者从相关部门了解到，现在我市劳动合同的签定率超过了99％，相比这项法律实施之前有较大的提升。用工企业在贯彻执行《劳动合同法》过程中的难点主要集中在三个方面。
   
    厦航现在有6000多名职工，他们100％都和公司签订了劳动合同。厦航人力开发部的杨克洪说，《劳动合同法》实施以来，整个公司的员工队伍都比较稳定。
   
    厦航人力开发部 杨克洪：其实《劳动合同法》在它刚出台的时候，存在争议性比较大的地方就是一个无固定期限合同，还有一个就是说现在职工离职以后，不用缴交违约金这块，这两大块上对企业的困难一直是比较大的。
   
    除了这两个难点之外，《劳动合同法》规定“用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付两倍的工资”，这也让我市企业普遍有用工成本上升的担忧。针对企业集中反映的这些问题，劳动保障局举办了专门的讲座，为企业答疑解难。市劳动保障局机关党委书记陈建荣说，从长远看，劳动关系必然朝着规范化的方向发展。以往那种以牺牲劳动者利益来获取企业利益的做法将一去不复返。企业贯彻执行《劳动合同法》，将获得更为稳定的员工队伍，有助于企业的长远发展，进而为全社会构建了和谐稳定的劳动关系。
   
    疑问归疑问，我市用工单位在贯彻执行《劳动合同法》上还是不含糊。今年上半年，员工因为没有签订劳动合同，要求获得双倍工资补偿而提请劳动仲裁的案件只有148件，比重仅为万分之一。《劳动合同法》实施之前，我市劳动者的劳动合同签定率约为80％左右，今年有了大幅的提升。
   
    市劳动保障局机关党委书记 陈建荣：现在劳动合同签订率应该讲在99%以上，劳动合同短期现象也得到有效的抑制，/劳动合同的签订年限一般都在三年以上，所以厦门《劳动合同法》的贯彻得到全国人大的充分肯定。
   
    记者还了解到，今后一段时间，我市将把《劳动合同法》作为一项重点内容，向包括外来务工人员在内的企业职工广泛宣传。