□案情

　　2009年4月，某经贸公司通过某职业介绍所，聘得持有某综合大学本科文凭的王某为该公司区域经理，双方于2009年5月订立聘用合同，合同约定区域经理的月薪为2000元，合同期限至2011年5月止。2010年11月，该经贸公司查实王某所持的某综合大学文凭是假的，遂决定通知王某，从2010年12月1日起解除双方于2009年5月所签订的劳动合同。之后，该经贸公司对王某2010年11月份工资仅支付了一半。

　　王某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，至于自己所持文凭真假并不重要，关键在于自己有无按时保质完成任务，若自己按时保质全部完成工作任务，公司就应全额支付最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。（首席记者程呈整理）

　　□断案

　　法院认为，某经贸公司与王某所签订的劳动合同是无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但王某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者王某全额支付最后一个月的劳动报酬。

　　而经济补偿金于法无据，不应支付。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。王某以假文凭同某经贸公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则、诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。本案劳动合同无效，应从订立时起就没有法律约束力，但无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。根据《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故某经贸公司应向王某全额支付最后一个月工资。因劳动合同无效，王某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对王某经济补偿请求依法不应支持。（上栗县人民法院龙用湖李金波）