本报讯 （记者郝晓炜）昨日，从我省2014年纪念“5·12”国际护士节暨全省护理工作会议传出消息，今后，我省合同制护士与编制内护士将享有同等待遇、同工同酬。目前，全省注册护士数达到10.4万名，其中合同制护士在二级以上医院中占51.7%。在一些地区和医院，存在着合同制护士管理不规范，制度不完善，权益不能保障，不能做到同工作同待遇等问题，严重制约着护士队伍的稳定和发展。我省近日下发指导意见，医院聘用合同制护士，应签订书面合同。合同制护士的工资、福利待遇比照国家卫生事业单位同学历、同条件人员执行，要做到与编制内护士同要求同工作同待遇。医院应当按照规定，为聘用的合同制护士缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等保险和住房公积金，并支付相应费用。合同制护士享有带薪年休假、婚假产假、工作时间、女职工保护、教育培训等福利待遇和权益。医院将把合同制护士纳入全院护士岗位设置，与编制内护士统筹管理。建立科学合理的专业技术职务聘任制，打破身份界限，坚持按需设岗，在人社部门核定的专业技术人员职数比例的基础上，设置内聘专业技术岗位，为合同制护士平等竞聘专业技术职称、职务创造条件。今后，我省相关部门将定期对医院护士配备、编制使用、岗位设置、待遇落实及权益保障进行考核评价，对于有法不依、有章不循的医疗机构要依法追究相关人员的责任。