根据《劳动合同法》第四十六条第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，本案中，劳动合同到期后，用人单位是愿意并且希望与劳动者续签劳动合同的，只不过是劳动者不同意续签劳动合同。

在这种情况下，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。