企业家功成身退后的股权安排

经过二三十年的打拼，中国民营企业家中的第一代已经到了交接班的阶段。这个交接棒传接的成功与否，关乎中国民营企业是否能“百年基业”长青的问题。这也是公司治理问题中一个十分重要的课题。在过去的10来年间，一些企业管理的专家一直在介绍欧美、日本企业基业长青的案例，在找寻中国民营企业为何没有百年企业的问题。实际上，研究这个话题一定要结合中国的实际，因为中国在百年间经历了推翻皇朝的辛亥革命，有外敌入侵山河破碎的抗日战争，又有1949年这样的重大社会变革，一夜间民营企业都被没收或公私合营为国有、集体企业。现在，在新的历史和体制环境下，考验中国民营企业是否能够有百年基业的时机到来了。第一棒传接好的民营企业，就有百年基业的可能。这一棒传不好，百年基业就半途夭折。
公司这个法人和人一样，能活过百年的实在是少之又少。公司在度过了生存期的艰难挣扎，磨过了成长期的竞争拼杀，二、三十年光阴，转眼间来到了成熟期的代际传承。传给谁？怎么传？真正是急煞了一代企业家。
早一段时间，第一财经《头脑风暴》节目为一代企业家传承问题作了两档节目，《接过父辈的枪》和《功成如何身退》，我作为嘉宾参与了两期节目的录制。录制现场创一代企业家和二代接班人的心态真是不同。
创一代企业家总体来说学历程度较低，当年迫于生活压力走上创业道路，在艰苦奋斗中将企业规模做大了，因此将工作当作生活，将压力当作动力已经成为了一种生活的习惯。而二代接班人一般受过良好的学历教育，大学生、研究生、留学生是最基本的学历。学的专业背景往往是财经、法律、MBA等。他们对生活和工作有自己的考虑，往往喜欢选择当基金、咨询、律所的合伙人，或者自己创建文化、科技、网络类的高学历人员组成的公司，而不愿接创一代留下来的传统制造业企业。在节目中，二代接班的年轻人讲，接父辈的公司压力太大，做好了是应该的，因为父辈已经给你打好了基础，做不好你就是败家子，把父辈的江山丢了。
而对于参加节目的一代创业家而言，他们的观点也很明确。均瑶集团的总裁王均豪表示，接班的人不管是自己家族的晚辈还是职业经理人，交班以后自己可以看看报表，走走世界，陶冶情操，享享天伦，但只要自己身体状况可以，当企业面临无法回避的风险时，自己依然会出来掌控企业，这是无法割舍的情怀和权利。
这些例子说明了一件事，由于年龄的自然规律，创一代虽然没有退休一说，但也总有从一线管理岗位退下来，把企业的经营管理权交给二代或者职业经理人的时候。但是，这个时候股权依然属于创一代企业家和配偶所有。而且，理论上讲，创一代企业家不管到了晚年如何意识迟钝，判断不准，他所作出的决定依然需要执行。我们现在看李嘉诚掌控公司的能力，到如此高龄的人依然有如此清晰和准确的判断。但这样的个案绝对不能套用到所有创一代企业家身上。如果创一代企业家到晚年，老眼昏花，意识迟钝，判断失灵，他们作出了对企业发展极其不利的决定，这对于企业本身和创一代家族而言都是灾难性的。更为可怕的是如果出现这样的情况怎么办？
上海曾经有过这样一个故事。有一位老头，早年喜收藏，有过亿的字画、古董。女儿出国，老太太陪在国外。老头一人独居。后来老头认识了一位邻居家的中年保姆。保姆陪老人聊天、看A片、让老人摸身体。老人就一次次送保姆他收藏的东西，直至基本送完。老太太和女儿从国外回来，发现收藏东西都不见了，了解了情况后，告保姆诈骗。保姆说没有，是老头子给我的，东西都到地摊上卖掉了，不值多少钱啊！警方问老头，老头说：“我快要走了，这些东西没用了。老太太和女儿也不理我。是她（保姆）给了我温暖和快乐。东西是我自愿给的。”假如说老头又股权，估计也就给送了。
假如创一代企业家在晚年自愿将股权赠与给他温暖的人呢，后果会怎样？股权和其他财产不一样的是，股权中包含了对企业的控制权。股权发生转让时，财产权和控制权一起发生了转移。另一方面，当创一代企业家离世的时候，股权的遗产分配和其他的遗产分配一样，会按照遗产分配的顺序和比例分配给诸多继承人。这样，在创一代企业家有多个子女（不管是婚生还是非婚生），企业的股权就会被切成很多份，使创一代企业家家族控制企业的能力大大下降，极有可能在这个阶段造成企业被他人控制。
如何做到让创一代企业家在功成身退以后，在身体状况良好，意识表达、判断清楚的情况下，依然不失对企业的最终控制权，又能及早安排好创一代企业家百年之后或突发状况出现的时候，最大程度地保护企业发展不受影响，家族对企业控制度不致削弱，家族财富不会缩水，就需要及早安排创一代企业家功成身退后的股权管理计划。
西方工业化后数百年家族企业的传承对于这个问题已经有了成熟的模式，叫家族信托计划。中国现在是刚刚遇到创一代企业传承的问题。由于西方发达国家法律制度和中国所有制、法律上的差异化，目前照搬西方家族信托计划，无论是对于创一代企业家心态、家族成员心态、企业高管心态，实施家庭信托计划公司的信誉、能力等等，都尚不成熟。但目前从创一代企业家的年龄、二代接班人的年龄、企业发展规模的水平等因素，创一代企业家家族在中介服务机构帮助下，制定一个“家族股权管理”计划已经是迫在眉睫了。
西方家庭信托计划介绍：家庭信托计划是指高净值人士委托信托机构，通过设立信托计划来代为管理、处置家庭财产的财富管理方式。高净值人士可通过信托合同中所约定的传承条件确保家族后代分享家族财富。同时，家族信托在西方也多为用于规避高额遗产税的财务规划工具。