劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应按照法律规定详细填写各自信息，地址不详可能会在发生劳动争议时承担法律后果。近日，乳山市劳动人事争议仲裁委员会对这样一起案子进行了处理。

          威海网讯（记者 李旭曜）劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应按照法律规定详细填写各自信息，地址不详可能会在发生劳动争议时承担法律后果。近日，乳山市劳动人事争议仲裁委员会对这样一起案子进行了处理。

        市民孙先生半年前被乳山某外资企业招录为业务员，但在签订合同时，孙先生只写了姓名、身份证号码和电话，其他个人信息均未填写，该公司对于该情况未提出异议。之后，因孙某严重违反公司的规章制度，该企业做出了与孙某解除劳动合同的决定，但孙某拒绝到公司签收解除文件。企业欲邮寄送达解除文件，又因无法得知孙某住址，因而没有给孙某邮寄劳动合同解除文件，在决定解除劳动合同15天后停缴了孙某的社会保险。近日，孙某到单位要求解除双方的劳动合同，并将该企业诉至劳动仲裁委，以该企业未缴纳社会保险费为由要求企业支付经济补偿。劳动人事争议仲裁委经过调查后了解到，该外资企业做出的解除劳动合同的决定，没有送达孙某，未达成法定解除合同所需要件，该企业在双方劳动关系存续期间停缴孙某的社会保险费，应当向孙某支付经济补偿。

        昨日，市劳动人事争议仲裁委工作人员介绍，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应要求劳动者详细填写本人信息，并且可以在劳动合同中增加一个条款：“甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。”以防劳动者连续旷工，单位依法解除劳动合同的决定无法送达劳动者，造成合同解除不能生效。