案例：刘某与同学张某一起找工作，某公司面试后通知他们签订劳动合同，当天张某因感冒在家休息，刘某独自到公司，顺便帮张某代签了合同。上班一个月后，张某发现领工资时比公司当时承诺的少300元，遂提出异议。公司说这是劳动合同约定的，合同签订后具有法律效力，张某无权反对。那么，这份合同是否有效？

       解析：这份代签的劳动合同是无效的，公司应与张某重新签订劳动合同。《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。此规定表明：劳动合同具有很强的人身依附性，订立劳动合同的劳动者一方具有不可替代性。刘某代签的劳动合同，不能代表张某的个人意愿，不具备协商一致的前提条件。因此，这份劳动合同的订立违背了法律规定的原则，按照《劳动法》第18条规定，无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。