劳动合同法,普通人应关注什么经济增速放缓,会带来哪些变化

        在大家的印象里,浙江人文大讲堂的开讲嘉宾,大多是男性学者。现在,该女学者出场啦。6月,浙江人文大讲堂为大家带来两场讲座,都由女教授担当:

  中国人民大学法学院教授、博导林嘉和大家聊聊劳动合同法的热点问题;

  中国现代国际关系研究院世界经济研究所原所长、研究员、博导陈凤英,则要讲讲新常态下国内外经济新特征与新趋势。

  劳动合同立法

  热点和难点在哪里

  这几年,我们总是能听到由员工“跳槽”引发的商业秘密侵权案件,在类似侵权案件逐年增多的大背景下,用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。

  到底该怎么设计竞业禁止条款,是劳动合同立法中的一个热点和难点问题,在6月6日的人文大讲堂上,林嘉想聊聊她的看法。

  劳动合同法是现在社会最能让普通人体会“安全感”的法律之一,普通员工要用它维护自己的权利,用人单位同样需要它保障政策运作。

  而在国内劳动关系呈现多样化趋势的今天,劳动法的适用范围以及如何用它应对产生的新问题,都是亟需解释以及向社会普及的。

  所以这次讲座,不单单是专业讲座,更适合各大公司、单位的HR,以及需要厘清劳动合同法当中的一些问题的人士参加。

  新常态下的经济特征与趋势如何

  大家都知道,经济形势和股市有密切的联系,可要怎么看新常态下国内外经济新特征与新趋势?陈凤英将在6月16日的人文大讲堂中提出她的观点。

  中国的经济增长速度并不像过去十多年那样,每年两位数以上的增长了。从高速向中高速转变,给企业、老百姓带来了什么改变,很多人并不清楚。

  从国际经验看,一国或地区经济在经历持续高速发展的黄金期后,通常都会进入由高向中低增长的“换挡期”。

  比如上世纪五六十年代,日本经济年均增长9%,七八十年代放缓到4%,八十年代末至今的20年,年均增速不足1%;上世纪六十年代至九十年代末亚洲金融危机爆发,韩国经济年均增长8%,后增速放缓到4%。日、韩均是在人均GDP超过1万美元,成为发达经济体之后,经济增速开始放缓。这对中国意味着什么?大家可以在现场和陈凤英交流。

    

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