中工网讯 几年来，连云港市赣榆区工会社会化工作者在各自的岗位上，不辜负期望，尽心履职，较好地发挥了“四员”作用，为推进全区工运事业健康发展起到了积极的作用。

　　建会联络员。社会化工作者大部分工作时间都在基层，接触面广，知情度高。哪个地方要新建企业、哪个企业尚未建会、哪个已建会企业有多少农民工还没入会等一清二楚。为此，区总把他们吸收到建会工作小组中来，定期听取对建会工作的意见和建议。去年七月，一名工作者听说连云港瑞里特律师所有建会的愿望，就及时反映给区总，区总随即派员前去，一周内完成了建会的前期准备。区总还利用他们有一定的建会经验，让他们参与所在地区企业建会的全过程。去年以来，一名工作者根据本区实际，提出了“商工联手共推小微企业工会组建”的建议，即利用大多数企业都加入了行业协会或商会这个优势，在建会过程中，工会与这些协会（商会）联手，并取得工商局、工商联的积极配合，大大提高了建会的质量和效果。仅去年夏天，就先后建立了酒行业、广告行业等工会16家，发展会员16800人。

　　协商指导员。几年来，工资集体协商已成为提高职工收入的有效手段。为了扎实搞好这项工作，每年冬春，工作者都按照区总划片分工要求，到企业指导要约行动，指导职工协商代表的产生。每次协商前，都要与企业工会密切配合，努力把热心敢为职工说话办事、有责任心、办事公道的职工确定为协商代表，使代表在协商中想代表职工、能代表职工、会代表职工和敢代表职工，为提高协商的质量奠定了基础。为了防止“商完了事”，他们把检查工资协商结果落实情况作为重中之重，每年六、七月份和年底，都要两次到企业，采取走访职工、召开小型座谈会、与企业领导人沟通、查看企业工资报表等形式，加强对协商结果执行情况的动态监督。对个别企业采用阴阳两本帐、或说一套做一套等行为及时指出并纠正，对执行协商结果认真严格的，及时上报区总及人社局。

　　法规宣传员。为了提高企业经营者和广大职工的法律意识，增强依法办事的自觉性，提升职工依法维权的胆识和能力，工作者把宣传劳动法规、工会法规及经济合同法规当作份内工作，紧抓不放。利用下企业时机，向企业及职工发放工资协商读本；利用工资协商会，向双方协商代表宣传工资协商知识和法规条例；利用女职工心理咨询、培训会，向女工宣传《女职工特殊保护条例》。几年来，通过他们亲手发放的相关法规手册、读本1600多件，到企业举办小型专题法律讲座13场次，受众近1200多人。

　　创新研究员。在完成和谐企业创建、工资协商等工作的基础上，工会工作者还应区总指派，积极参与区总的创新工作。从每一个创新课题的提出，到创新方案的制订，再到创新内容的实施，都全程参与。先后参与的7个创新成果得到了市级以上工会的表彰和肯定。继《做好海上流动会员管理与服务》获得2012年江苏省工会创新一等奖后，去年又获得全总创新二等奖；《赣榆区总划分民管“工作片”》获得江苏省工会创优奖。为了使创新真正起到推动工作的效果，使已有的创新成果不至于“束之高阁”，他们向区总建议，要“乐于借鉴外地经验、善于运用创新成果、勇于开辟创新领域”，使创新成果不断得到运用，并在运用过程中得到巩固和提升，使创新不断“出新”。为了找准工资协商中存在的问题和不足，他们加强了对工资协商“要约”行动、协商过程和协商结果执行方面的创新和研究。如针对工资协商过程中都会出现的职工“要价过高”和企业“出价过低”的情况，提出了《工资协商要防止走极端》，从理论和实践两个方面分析了过高和过低的原因及后果，指出这都是工资协商的“大忌”，要求协商在“企业谋发展，职工得实惠”的双赢原则指导下进行，工会组织应积极引导双方本着顾大局、保增幅、促发展的精神，尽可能保持克制与理性，使工资集体协商工作少走弯路。