学历在很多时候的确是成功应聘的重要筹码，实践中，也有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，并且通过自身的努力，已经很好地适应了工作要求，用人单位也并未发现其有任何的不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求而出现不胜任状况，如果一概赋予用人单位只要学历虚假即可主张劳动合同无效，对劳动者是否合适呢？笔者现结合下述案例简要分析。

　　案情 员工学历造假被辞 公司被裁违法解约

　　2013年3月10日，杨某至聚鑫公司应聘。杨某在《员工入职登记表》填写其学历为“本科”，专业为“法学”，毕业院校为“某重点大学”；杨某保证提供的资料全部属实，如有虚假，公司可立即解除劳动关系并不给予补偿。随后，双方签订书面劳动合同，约定三个月的试用期。

　　2013年8月，聚鑫公司查知杨某非高校本科毕业生。杨某承认其在入职登记表上填写的学历、专业情况是虚假的，其真实学历为高中毕业。

　　2014年3月，聚鑫公司以杨某学历欺诈为由，向其发出《解除劳动合同通知书》。同年5月，杨某以应聘时聚鑫公司明知其是高中学历，且其工作能力胜任该应聘岗位，学历亦非录用的决定性条件为由提起仲裁，要求聚鑫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　仲裁庭经审理认为，聚鑫公司系违法解除劳动合同，遂裁决聚鑫公司向杨某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　焦点

　　虚假学历是否构成欺诈

　　劳动合同是否必然无效

　　本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同效力。

　　第一种意见认为，杨某为高中学历却在入职时填写其为大学学历，构成欺诈行为，双方签订的劳动合同应无效。

　　第二种意见认为，用人单位若对劳动者的学历有特定要求，应当在录用前明确向劳动者提出；同时用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，聚鑫公司对杨某进行了面试，其应当认真核查杨某个人资料的真实性却未予核查，故应承担不利后果。在用人单位不能提供证据证明学历是录用杨某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。