那么，对于被依法限制人身自由的职工，单位该如何应对呢？笔者建议有两种处理方式：一是完善规章制度。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度

的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限

制人身自由（不包括违法犯罪事实的调查阶段）的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可在劳动

者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。
 

       《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合

同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔

偿法》要求有关部门赔偿。”据此，劳动者无论是涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，还是违法行为被确认而被限制人身自由期间，用人单位都可以采取暂时停止劳动合同履行的方式，即中

止劳动合同。劳动合同中止期间，用人单位可以停发工资、停缴社会保险费，中止的时间也不计算为劳动者的本单位工作年限。如果劳动者被错误限制人身自由导致损失的，可以根据 《国

家赔偿法》要求有关部门赔偿。
 

        郑某因嫖娼被行政拘留，期间不能按旷工处理。如果运输公司规章制度中规定“被行政拘留的职工可以解除劳动合同”，则可以根据规章制度作出处理；如果没有相关规定的，单位可以采

取中止合同的方式。