一名员工在一单位连续工作满十年后，提出签订无固定期限劳动合同，遭到拒绝，诉至法院。日前，这起案件在连城县法院审结，法院依法认定用人单位违约解除劳动关系，判决其支付劳动者赔偿金158579元。

       1992年2月，江某以临时工身份到连城某营业厅工作，双方未订立书面劳动合同，该营业厅于1999年1月开始为江某办理并缴交社会保险。2007年至2012年期间，营业厅与江某签订了两次固定期限劳动合同。2012年12月31日劳动合同约定的期限届满后，营业厅又与江某于当日签订劳动合同一份，约定期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2015年12月，营业厅以劳动合同期限届满为由，向江某发出书面通知，告知江某合同期满后与其终止劳动合同关系。随后，江某向营业厅寄送书面信函，要求签订无固定期限劳动合同遭到拒绝，遂提出劳动仲裁。因不服仲裁结果，江某诉至法院。法院审理后认为，江某已连续工作满10年，在江某同意的情况下，营业厅应当与江某订立无固定期限的劳动合同。但营业厅与江某订立了固定期限的劳动合同，又无证据证明双方间订立固定期限的劳动合同系江某本人提出，因此违反了《合同法》第十四条第二款的强制性法律规定，江某于合同到期前提出签订无固定期限劳动合同，但用人单位不续签属违法终止，可向用人单位主张违法终止劳动合同的双倍赔偿。